Interpretazioni

19 luglio 2018 - Interpretazioni

La protezione dei dati personali nel rapporto di lavoro – Garante privacy – Stralcio relazione 2017

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, uno stralcio della Relazione 2017 del Garante per la protezione dei dati personali, inerente agli interventi effettuati, con particolare riferimento  alla protezione dei dati personali nel rapporto di lavoro.

Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/privacy/garante-privacy-stralcio-relazione-2017-la-protezione-dei-dati-personali-nel-rapporto-di-lavoro/

 

13 luglio 2018 - Interpretazioni

Appalto illecito ed inadempienze retributive e contributive: i chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Con la circolare n. 10 dell’11 luglio 2018, l’INL ha fornito indicazioni operative, valide per gli accertamenti futuri e quelli non ancora definiti, condivise con il Ministero del lavoro, con l’INPS e con l’INAIL, in ordine alla ipotesi in cui, nell’ambito di un appalto non genuino, siano riscontrate inadempienze retributive e contributive nei confronti dei lavoratori impiegati nell’esecuzione dell’appalto.

In sintesi, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, rifacendosi ai principali orientamenti giurisprudenziali sul tema, precisa che:

  • per le ipotesi di appalto privo dei requisiti previsti dall’art. 29, co 1 del D.Lgs. n. 276/2003, (organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore; esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto; assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa) che integrano quindi degli illeciti amministrativi, trova applicazione la sanzione amministrativa di euro 50 per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di lavoro sia nei confronti dello pseudo appaltatore sia nei confronti del committente/utilizzatore. Il medesimo regime sanzionatorio si applica anche qualora l’appalto illecito sia stato posto in essere al fine di eludere, in tutto o in parte, i diritti dei lavoratori derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratto collettivo.
  • nelle ipotesi di appalto illecito, la circostanza che il lavoratore sia considerato dipendente dell’effettivo utilizzatore della prestazione non è “automatica”, ma è subordinata all’accertamento del Giudice del lavoro, adito dal lavoratore;
  • in assenza della costituzione del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore, per effetto del mancato esercizio dell’azione giudiziaria (e al di fuori dell’ipotesi di imputazione automatica del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore, per mancanza della forma scritta del contratto di somministrazione di lavoro) il provvedimento di diffida accertativa potrà essere adottato esclusivamente nei confronti dello pseudo appaltatore, in relazione alle retribuzioni non correttamente corrisposte in ragione del CCNL dallo stesso applicato.
  • per il recupero contributivo, una volta accertato che la prestazione lavorativa è resa in favore dell’utilizzatore (che si configura, pertanto quale datore di lavoro di fatto) questi è obbligato al versamento dei contributi. Soltanto qualora non vada a buon fine il recupero contributivo nei confronti del committente/utilizzatore, l’ammontare dei contributi può essere richiesto in capo allo pseudo appaltatore.

Per consultare la circolare, clicca qui:

https://www.ispettorato.gov.it/it-it/orientamentiispettivi/Documents/Circolari/Circolare-n-10-del-11072018-Appalto-illecito-e-inadempienze-retributive-e-contributive.pdf

06 luglio 2018 - Interpretazioni

Pagamento retribuzioni in contanti: come si calcolano le sanzioni

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, una nota sui chiarimenti dell'INL relativi alle modalità di calcolo della sanzione amministrativa per  violazione del divieto di pagamento in contanti della retribuzione.

Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/retribuzione/come-si-calcola-la-sanzione-per-pagamento-retribuzioni-in-contanti/

25 giugno 2018 - Interpretazioni

Contributi sindacali e organizzazioni sindacali non firmatarie del CCNL: modalità, limiti e prassi.

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, una nota  sulla dibattuta questione dei contributi sindacali  a organizzazioni sindacali le quali non sono firmatarie del CCNL applicato dall'impresa, con particolare riferimento alle più rilevanti pronunce giurisprudenziali che si sono espresse sul tema.

Per consultare la nota clicca qui:

http://www.adlabor.it/interpretazioni/sindacale/contributi-sindacali-e-organizzazioni-sindacali-non-firmatarie-del-ccnl-modalita-limiti-e-prassi/

21 giugno 2018 - Interpretazioni

Applicazione CCNL e tutela dei lavoratori

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato sul proprio sito internet la notizia dal titolo “Applicazione CCNL e tutela dei lavoratori”, con la quale evidenzia le possibili irregolarità delle aziende che non hanno applicato i contratti collettivi di lavoro c.d. “leader”. Leggi tutto...

18 giugno 2018 - Interpretazioni

Indennità sostitutiva delle ferie non godute

Indennità sostitutiva delle ferie non godute: natura risarcitoria o retributiva?

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14 giugno 2018 - Interpretazioni

Erogazione della retribuzione tramite mezzi non tracciabili – procedure di contestazione

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con nota n. 4538 del 22 maggio 2018, fornisce un parere alla Guardia di Finanza in merito alle procedure di contestazione della violazione all’erogazione di retribuzione tramite mezzi tracciabili, di cui all’art. 1, commi 910 – 913, della Legge 205/2017. Leggi tutto...

14 giugno 2018 - Interpretazioni

Uniemens – nuovi codici contratto

L’INPS con messaggio n. 2310 dell’8 giugno 2018, inforna di aver istituito, con decorrenza dal periodo di paga giugno 2018, i seguenti nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia Uniemens: Leggi tutto...

06 giugno 2018 - Interpretazioni

Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo: istruzioni INL

Sul sito, nella sezione interpretazioni, è stata pubblicata una nota in materia di impianti audiovisivi ed altri strumenti di controllo a commento delle istruzioni dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Per consultare la nota clicca qui:

http://www.adlabor.it/interpretazioni/ispezioni/impianti-audiovisivi-e-altri-strumenti-di-controllo-istruzioni-inl/

05 giugno 2018 - Interpretazioni

Incremento occupazionale e fruizione degli incentivi

Incentivi per assunzioni di lavoratori somministrati

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