Normativa

L’art. 18 del D.Lgs. 75/2017, ha modificato il sistema delle visite mediche di controllo dei lavoratori pubblici dipendenti assenti per malattia. La nuova normativa sarà estesa anche ai dipendenti del settore privato con apposito decreto del Ministero per la Semplificazione, di concerto con quello del Lavoro. Leggi tutto...

La Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano, nella seduta del 25 maggio 2017, ha emanato l’Accordo sulle nuove “Linee Guida in materia di tirocini formativi e di orientamento“.

Le nuove linee guida non riguardano i tirocini curriculari, che restano di competenze delle scuole e dei centri di formazione professionale.

Per quanto riguarda invece i tirocini (extracurricolari) formativi e di orientamento, ricordando che essi richiedono per l'attivazione una convenzione tra ente promotore e azienda ospitante, cui va  allegato il piano formativo individuale del tirocinante; l’attività del tirocinante si deve svolgere sotto la supervisione e l’accompagnamento di due tutor: uno del promotore e l’altro dell’ospitante; ogni tutor può seguire fino a 20 tirocinanti, ma il limite può essere superato in caso di più tirocinanti presso la stessa azienda, segnaliamo in particolare:

• si conferma il divieto di attivazione per i datori di lavoro che abbiano fatto licenziamenti nei 12 mesi precedenti, mentre è possibile attivare tirocini in presenza di contratti di solidarietà espansivi, ossia per le imprese che riducono l’orario di lavoro o la retribuzione per riorganizzazioni finalizzate allo sviluppo dell’azienda;
• circa il numero di tirocini attivabili, restano invariati i limiti precedenti e cioè: un tirocinante per datori di lavoro fino a 5 dipendenti in forza con contratto a tempo indeterminato; 2 tirocinanti per quelli tra 6 e 20 dipendenti in forza con contratto a tempo indeterminato e fino ad un massimo del 10% del personale in forza con contratto a tempo indeterminato per quelli con più di 20 dipendenti;
• viene introdotta una premialità per incentivare l’assunzione dei tirocinanti alla fine del loro periodo. In particolare, i datori di lavoro con più di 20 dipendenti potranno superare il limite del 10% se avranno assunto almeno il 20% dei tirocinanti dei 2 anni precedenti, con un contratto di almeno sei mesi, anche part time al 50%;
• la durata massima viene confermata in 12 mesi, ma viene anche introdotto un limite minimo di due mesi, ridotto ad un mese per attività stagionali e a due settimane nel caso di tirocini svolti da studenti e attivati dai servizi per il lavoro;
• l’indennità minima da corrispondere al tirocinante resta fissata a 300 euro lordi mensili, con la precisazione che può essere erogata per intero  solo ai tirocinanti presenti per il 70% del monte ore mensile. Per i tirocini in una Regione diversa da quella del promotore oppure in imprese con molte sedi,  la misura dell’indennità da considerare è quella della Regione o della Provincia autonoma in cui ha la sede operativa o legale del  soggetto ospitante.
• in materia di sanzioni sono confermate quelle già previste per l’omissione delle comunicazioni obbligatorie e per la mancato pagamento dell’indennità di partecipazione, ma si  aggiunge, nei casi più gravi  l’interdizione dall’attivazione di tirocini fino a un anno;

L’Accordo prevede che le Regioni e le Province autonome recepiscano quanto previsto nelle Linee Guida entro il 25 novembre 2017.

Per consultare il testo dell’accordo, clicca qui:

http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2017/06/LineeGuidaTirocini2017.pdf

In data 10 maggio 2017 è stato approvato in Senato il disegno di legge sul lavoro autonomo, il c.d. Jobs Act degli autonomi.  Leggi tutto...

Con l’approvazione del Disegno di Legge 2233-B, in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, il legislatore ha disciplinato questa forma di rapporto di lavoro, in passato definita “telelavoro”, con la finalità dichiarata di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.  Leggi tutto...

Approvato il DDL su Lavoro Autonomo e lavoro agile (telelavoro)

Il Senato della Repubblica nella giornata odierna ha approvato definitivamente, con 158 voti favorevoli, 9 contrari e 45 astenuti, il disegno di legge recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. La nuova legge disciplina:

• Il lavoro autonomo (artt. 1-18)
• Il lavoro agile (artt. 19-24)

Illustreremo in sintesi le principali novità con prossima news.

Per consultare il testo del provvedimento, clicca qui:

http://www.senato.it/service/PDF/PDFServer/BGT/01008527.pdf

Il Garante per la protezione dei dati personali ha elaborato una prima Guida all’applicazione del Regolamento UE 2016 n. 679, in materia di protezione dei dati personali. Leggi tutto...

E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 24 aprile 2017, n. 50 (c.d. Decreto fiscale) che prevede misure urgenti in materia di lavoro e previdenza. Leggi tutto...

Il Garante della privacy, nella Newsletter n. 427 del 21 aprile 2017, ha affermato che per l'adozione di sistemi di geolocalizzazione è necessario l'accordo sindacale e va garantito il diritto alla riservatezza dei dipendenti. Leggi tutto...

Il Consiglio dei Ministri ha emanato il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 febbraio 2017 che prevede l'erogazione di un bonus di 1.000 euro per la frequenza di asili nido. Leggi tutto...

Il Ministero del Lavoro, con il parere n. 2283 del 23 marzo 2017, ha fornito importanti chiarimenti in merito alle modalità di assolvimento della diffida ad adempiere agli obblighi di assunzione obbligatoria delle persone con disabilità. Leggi tutto...