Le politiche retributive aziendali

Parte prima: le fasi propedeutiche

  • finalità delle politiche retributive aziendali
  • la conoscenza delle risorse umane: cenni sui sistemi di valutazione
  • la conoscenza del mercato del lavoro: le indagini retributive
  • la conoscenza dei principali indicatori economici aziendali

Parte seconda: i principali strumenti di realizzazione

  • il piano retributivo meritocratico
  • i sistemi incentivanti individuali per obiettivi
  • gli interventi a carattere prevalentemente distintivo (fringe benefits)
  • i piani azionari
  • gare a premi e sistemi incentivanti collettivi non contrattati
  • sistemi di retribuzione variabile collettiva contrattata sindacalmente
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