Mobilità Geografica | ADLABOR
| Tipologia | Definizione | Norme di riferimento | Note |
| Trasferta o missione | Mutamento temporaneo del luogo di prestazione dell’attività lavorativa | Art. 3 D. Lgs. 314/97 Contrattazione collettiva nazionale od aziendale |
Corresponsione di rimborsi spese purchè effettuati in relazione al mutamento del luogo di prestazione lavorativa e nell’interesse del datore di lavoro (spese di viaggio, vitto, alloggio nonché altre “piccole spese”)
Non vi è assoggettamento fiscale e contributivo per le spese di cui sopra regolarmente documentate (“piè di lista”), mentre vi sono previsioni diverse in caso di rimborsi “forfettari” (indennità forfettaria di trasferta) |
| Trasferimento | Mutamento definitivo del luogo di prestazione dell’attività lavorativa originariamente concordato o successivamente modificato, dovuto ad esigenze tecniche, organizzative e produttive | Art. 2103 Cod. Civ. e Art. 13 L.300/70, Art. 3 D. Lgs. 314/97 Contrattazione collettiva nazionale od aziendale |
Corresponsione di rimborsi spese per viaggio del lavoratore e dei suoi familiari, per trasloco e per recesso dal contratto di locazione, esenti fiscalmente e contributivamente. Assoggettamento parziale (50%) per somme corrisposte al lavoratore per spese di prima sistemazione |
| Distacco o comando | Mutamento temporaneo:
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Art. 56 e 57 T.U. impiegati civili dello Stato DPR 3/57 D. Lgs. 72/00 Art. 8 L. 236/93 Art. 30 D. Lgs. 276/03 Art. 3 D. Lgs. 81/08 Elaboraz. giurisprudenziali Contrattaz collettiva |
Il distacco mantiene in capo all’originario datore di lavoro (distaccante) tutti gli obblighi di tipo normo-retributivo, ivi compreso quello del rimborso delle spese di trasferta, fiscale e contributivo, mentre il datore di lavoro (distaccatario) acquisisce il potere direttivo e gestionale Per i distacchi all’estero sono possibili diversi trattamenti normativi, fiscali e contributivi In materia di sicurezza del lavoro, incombono sull’utilizzatore tutti gli obblighi, salvo quelli di informazione e formazione del lavoratore, che restano al datore distaccante |
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