Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
Contenuti recenti
- Decesso del lavoratore e adempimenti del datore di lavoro
Nel caso di morte del dipendente, il rapporto di lavoro si risolve per causa di forza maggiore e insorge per l’azienda l’obbligo di comunicare al Centro per l’impiego l’avvenuta risoluzione del rapporto. Per quanto riguarda il TFR e l’indennità sostitutiva del preavviso devono essere corrisposti ai familiari del lavoratore deceduto, più precisamente: coniuge, figli, parenti Leggi tutto...... - Sospensione dei termini di prescrizione per il versamento dei contributi previdenziali – Legislazione Covid-19 | ADLABOR
Con la circolare 126 del 10 Agosto 2021, l’INPS ha specificato le nuove decorrenze e le modalità di calcolo dei termini di prescrizione relativi ai versamenti dei contributi previdenziali, alla luce dei periodi di sospensione che sono stati introdotti dal Legislatore durante l’emergenza Covid-19. L’articolo 37 del decreto-legge n. 18/2020, convertito, con modificazioni, dalla legge Leggi tutto...... - Regime fiscale agevolato per i lavoratori impatriati si applica a TFR e incentivo all’esodo? | ADLABOR
Il regime impatriati, di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015, non prevede alcun sconto fiscale sugli emolumenti sottoposti a tassazione separata, quali il TFR e l’incentivo all’esodo, o meglio la sua applicazione è subordinata ad una espressa richiesta del contribuente ad Agenzia Entrate e alle verifiche di quest’ultima. L’Agenzia delle Entrate, con la risposta Leggi tutto...... - Appalto (Subappalto) e Somministrazione di Personale: differenze | ADLABOR | ISPER HR Review
Nell’ordinamento italiano esiste l’istituto dell’appalto (art. 1665 Codice Civile) e del subappalto che è l’affidamento ad un ulteriore soggetto di una parte dell’opera da eseguire. La somministrazione di manodopera, introdotta nel 1997 è la facoltà per un datore di lavoro di utilizzare prestazioni lavorative da parte di soggetti non direttamente assunti, ma forniti da un’apposita Leggi tutto...... - Particolarità dei permessi studio nel Contratto Commercio | ADLABOR
Il nostro ordinamento tutela il lavoratore che intenda potenziare la propria posizione lavorativa e culturale, frequentando corsi di studi. A tal fine, l’art. 10 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970) dispone che «I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o Leggi tutto...... - Apprendistato professionalizzante – Reiterazione | ADLABOR | ISPER HR Review
Un quesito che “rimbalza” frequentemente fra le scrivanie degli addetti alle risorse umane è legato alla legittimità o meno di assumere – nuovamente – con contratto di apprendistato professionalizzante un lavoratore che, in precedenza, abbia già svolto parzialmente o addirittura abbia concluso un periodo di apprendistato o altre esperienze lavorative. Dato il più assoluto silenzio Leggi tutto...... - Conciliazione tra attività professionale e vita familiare – Sanzioni – Nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro n. 2412 del 6 dicembre 2022
- Passaggio da part-time a full-time: illegittimo il licenziamento in caso di rifiuto del lavoratore | ADLABOR | ISPER HR Review
Con sentenza n. 15999 del 18 maggio 2022, la Corte di Cassazione è intervenuta in tema di trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time, soffermandosi in particolare sulla legittimità (o meno) del licenziamento del lavoratore che si sia rifiutato di sottostare, in assenza di accordo con il datore di lavoro, al passaggio ad Leggi tutto...... - Congedo di paternità obbligatorio – Sanzioni in caso di violazioni dei diritti del lavoratore – Nota Ispettorato Nazionale del Lavoro del 6 dicembre 2022
- Reviviscenza del codice disciplinare | ADLABOR | ISPER HR Review
L’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) prevede che le norme disciplinari devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Un tempo, quando si sosteneva in giudizio l’illegittimità di un provvedimento disciplinare, e a maggior ragione di un licenziamento, la prima eccezione che veniva sollevata era quella della Leggi tutto......