Schema Categorie e Qualifiche Professionali | ADLABOR
CATEGORIE E QUALIFICHE PROFESSIONALI
( Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato )
| Denominazione | Principali norme o fonti di riferimento | Nozione |
| DIRIGENTE | Art. 2095 Cod. Civ. Artt. 95 e 96 Disp.att.cod.civ. |
Chi, rispondendo direttamente all’imprenditore o ad altro dirigente, svolge funzioni aziendali di elevato grado di professionalità con ampi poteri di autonomia, discrezionalità, iniziativa e diretti nei confronti di tutta l’impresa o di una sua parte autonoma |
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Art. 4 L. 230/62 | Non precisata (la norma ed i termini citati sono stati abrogati dal D. Lgs. 368/01) |
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Art. 4 L. 230/62 | Non precisata (la norma ed i termini citati sono stati abrogati dal D. Lgs. 368/01) |
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Art. 1 D. Lgs. 231/01 e Cass. 6606/03 | Chi, vero alter ego dell’imprenditore, svolge funzioni con notevoli ed autonomi poteri di rappresentanza, direzione e amministrazione dell’azienda |
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Cass. 6606/03 | Chi svolge funzioni con significativi poteri direttivi, di impegno economico e di rappresentanza aziendale |
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Cass. 27464/06, 12571/99 e 1434/98 | Chi, con qualifica dirigenziale, svolge funzioni con poteri direttivi reali molto limitati |
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Cass. 3056/98 | Chi svolge mansioni impiegatizie o di quadro, ma al quale è stata riconosciuta la qualifica di dirigente solo per accordo tra le parti (in fase di assunzione o in costanza di rapporto, per evitare le dimissioni) |
| QUADRO | Artt. 1 e 2 L. 190/85 | Chi svolge con continuità funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione di obiettivi dell’impresa |
| FUNZIONARIO | Cass. 2370/91 | Chi svolge in via generale e continuativa mansioni che, con potere di rappresentanza, comportino il compimento di atti di contenuto gestionale per l’esercizio dell’impresa |
| IMPIEGATO | Art. 2095 Cod. Civ.
Artt. 95 e 96 Disp.att.cod.civ. |
Chi svolge mansioni, prevalentemente a carattere intellettuale, con esercizio di un limitato grado di discrezionalità e di poteri decisionali, in collaborazione con l’imprenditore |
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Art. 17 D. Lgs.66/03 | Chi svolge funzioni direttive con potere di decisione autonomo |
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Cass. 4082/87 | Chi è preposto ad un ramo o servizio dell’attività aziendale, con potere gerarchico o particolare specializzazione |
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Cass. 4082/87 | Chi è mero esecutore di altrui direttive, ovvero chi svolge le proprie mansioni con limitata iniziativa nell’ambito delle modalità esecutive |
| CATEGORIA o QUALIFICA SPECIALE, EQUIPARATO, INTERMEDIO o simili definizioni | CCNL | Chi, pur non svolgendo mansioni impiegatizie, presta attività di particolare fiducia o responsabilità, oppure guida e controlla il lavoro di un gruppo di operai, con apporto di competenza tecnico-pratica |
| OPERAIO ( ° ) | Art. 2095 Cod. Civ.
Artt. 95 e 96 Disp.att.cod.civ. |
Chi svolge mansioni prevalentemente manuali inerenti il processo produttivo, con semplice esecuzione di disposizioni, senza esercizio di discrezionalità o di poteri decisionali |
| APPRENDISTA | Art. 2 L. 25/55 | Chiunque instauri un rapporto di lavoro con finalità mista di apprendimento (con insegnamento impartito dall’imprenditore direttamente od indirettamente) e lavoro con la finalità che possa conseguire le capacità tecniche per diventare lavoratore qualificato |
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Art. 48 D. Lgs. 276/03 | Chi dovrebbe conseguire una qualifica professionale |
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Art. 49 D. Lgs. 276/03 | Chi dovrebbe conseguire una qualificazione tecnico-professionale di base e trasversale |
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Chi dovrebbe conseguire una specializzazione tecnico-superiore | Art. 50 D. Lgs. 276/03 |
( ° ) fino agli ’70 il personale operaio veniva suddiviso in generico, specializzato, qualificato. Tale distinzione è scomparsa con l’adozione del c.d. “inquadramento unico”
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