Comunicazioni al Lavoratore | ADLABOR
Le principali comunicazioni obbligatoriamente scritte del datore di lavoro al lavoratore
Dal 13 agosto 2022 la nuova disciplina (DLGS 104/2022) prevede l’indicazione per iscritto, all’atto dell’assunzione di:
Identità delle parti
luogo di lavoro
sede domicilio del datore
inquadramento livello e qualifica
data di inizio del rapporto
tipologia di rapporto (se a termine con l’indicazione della durata e della conclusione)
durata del periodo di prova
diritto a ricevere la formazione
durata ferie e altri congedi retribuiti ovvero modalità di determinazione e di fruizione degli stessi
procedura , forma e termini del preavviso
importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi periodi modalità di pagamento
programmazione dell’orario normale di lavoro e condizioni per il lavoro straordinario e suo trattamento nonché meccanismi di cambio turno
se orario non programmabile datore informa sulle modalità di variabilità della programmazione
il contratto collettivo anche aziendale applicato con indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto
gli enti che ricevono i contributi previdenziali
| Fase del rapporto | Oggetto della comunicazione | Termini eventualmente previsti | Norme di riferimento |
| Instaurazione |
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All’atto dell’assunzione, prima dell’inizio dell’attività lavorativa | Artt. 1 e 5 D. Lgs. 152/97 e Art. 40 L. 133/08 |
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All’atto dell’assunzione | Art. 4bis D. Lgs. 181/00 | |
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Contestuale o precedente all’inizio dell’attività lavorativa | Art. 2096 Cod. Civ. | |
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Art. 2 D. Lgs. 61/00 | ||
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Art. 2 D. Lgs. 61/00 | ||
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Art. 2 D. Lgs. 61/00 | ||
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Art. 2125 Cod. Civ. Orientamento giurisprudenziale |
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| Durante lo svolgimento |
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Art. 2 D. Lgs. 61/00 | |
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Art. 2 D. Lgs. 61/00 | ||
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Art. 2125 Cod. Civ. | ||
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Al momento di corresponsione | Art. 1 Legge 4/53 e Art. 39 L.133/08 | |
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Tempestivamente (rispetto alla avvenuta conoscenza dell’infrazione) | Art., 7 Legge 300/70 | |
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Decorso il tempo a disposizione del lavoratore per le giustificazioni | Art. 7 Legge 300/70 | |
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Art. 3 D. Lgs. 152/97 | ||
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Art. 5 D. Lgs. 61/2000 | ||
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All’atto della registrazione e del trattamento dei dati | Artt. 13, 23 e 26 D. Lgs. 196/03 |
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| Risoluzione |
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Art. 2 Legge 604/66 | |
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Art. 4, co 9 Legge 223/91 | ||
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Entro 7 gg dalla richiesta del lavoratore | Art. 2 Legge 604/66 |
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