Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
Contenuti recenti
- Part-Time post maternità | ADLABOR
Part-time dopo la maternità: manca una garanzia... - Profili giuslavoristici sulla cessione di ramo d’azienda | ADLABOR
- La controversa lettera di impegno all’assunzione | ADLABOR
- ASpI – Sintesi benefici – abrogato | ADLABOR
- Giornalisti/Pubblicisti – Lavoro subordinato – Obblighi contributivi | ADLABOR
- Transazioni – ricalcolo dell’aliquota fiscale sugli importi corrisposti al lavoratore a seguito di risoluzione del rapporto | ADLABOR
Gli importi corrisposti al lavoratore a titolo di tfr, incentivo all’esodo o di altre indennità analoghe, a fronte di un accordo di risoluzione del rapporto di lavoro, sono soggetti a tassazione separata, come previsto dagli articoli 17-19 del DPR n. 917/1986 (TUIR). L’art. 17 comma 1 TUIR prevede che: “L’imposta si applica separatamente sui seguenti Leggi tutto...... - Licenziamenti per motivi economici – superamento del numero di quattro nell’arco di centoventi giorni | ADLABOR
- Licenziamento illegittimo – obblighi contributivi | ADLABOR
Nel nostro ordinamento, nel caso in cui il giudice accerti l’illegittimità del licenziamento, reintegrando il lavoratore nel posto di lavoro, il datore è altresì tenuto al pagamento di un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento, sino a quello dell’effettiva reintegrazione. L’art. 18 della L. 300/1970, come riformato dalla L. 92/2012, Leggi tutto...... - Possibilità di cumulare contratti a termine e contratti di somministrazione | ADLABOR
- Licenziamento – raggiungimento dell’età pensionabile | ADLABOR