Giurisprudenza

12 dicembre 2018 - Normativa

Premi e contributi INAIL: riduzione per l’anno 2019

Riduzione premi e contributi INAIL  per l'anno 2019 Leggi tutto...

20 novembre 2018 - Normativa

Misure in materia di lavoro nel “Decreto Genova”

Le misure in materia di lavoro contenute nel "Decreto Genova"

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14 novembre 2018 - Normativa

ANPAL: attivo il nuovo sistema “Help Desk”

Dal 13 novembre 2018 è attivo il nuovo sistema “Help Desk” dell'ANPAL

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12 novembre 2018 - Normativa

Retribuzione variabile e UniEmens

Retribuzione variabile e UniEmens: istruzioni operative dell'INPS Leggi tutto...

09 novembre 2018 - Normativa

Somministrazione del lavoro – Approfondimento

Somministrazione del lavoro - Approfondimento
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08 novembre 2018 - Normativa

Premi di risultato – Decontribuzione

Facciamo seguito alle nostre precedenti news del 22 e 31 ottobre 2018 per informare che l’INPS, con circolare n. 104/2018, ha fornito chiarimenti sulla decontribuzione dei premi di risultato alla luce delle modifiche apportate dall’articolo 55 del D.L n. 50/2017, norma che ha stabilito come, per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro, è previsto che, ad una quota dei premi di risultato non superiore a 800 euro, si applicano:

  • una riduzione pari a venti punti percentuali, dell'aliquota contributiva IVS a carico dei soli datori di lavoro, anche non imprenditori, privati (cfr. circ. dell’Agenzia delle Entrate n. 59/E/2008, punto 1);
  • l'esclusione di ogni contribuzione a carico del dipendente;
  • la corrispondente riduzione dell'aliquota di computo per il calcolo del trattamento pensionistico.

Tale disposizione, non soggetta alla preventiva autorizzazione da parte dell’INPS, opera soltanto per i premi e per le somme erogate in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali sottoscritti successivamente al 24 aprile 2017, data di entrata in vigore del decreto-legge n. 50/2017.

L’aliquota IVS da valutare ai fini della riduzione è quella in vigore nel mese di corresponsione del premio agevolabile. Trattandosi di una riduzione dell’aliquota non avente una funzione di incentivo all’assunzione, la stessa è cumulabile con altri benefici contributivi previsti dalla normativa vigente. In questi casi, l’aliquota a carico del datore di lavoro su cui operare la riduzione dei venti punti è quella al lordo di eventuali agevolazioni, che andranno ad operare sulla contribuzione residua dovuta.

Inoltre, l’INPS precisa che il premio che fruisce del beneficio in esame non va considerato nella determinazione della retribuzione ai fini pensionistici. Parallelamente non va computato ai fini del raggiungimento del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, previsto dalla legge n. 335/95.

La circolare fornisce anche dettagliate istruzioni ai fini della compilazione dei modelli UNIEMENS e DMAG (Denuncia della Manodopera Agricola).

Per consultare la circolare dell'INPS, clicca qui:

https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%20104%20del%2018-10-2018.pdf  

Per consultare la circolare dell'Agenzia delle Entrate, clicca qui:

https://www.agenziaentrate.gov.it/wps/file/nsilib/nsi/normativa+e+prassi/circolari/archivio+circolari/circolari+2008/ottobre+2008/circolare+59+del+22+10+2008/circ+59e+del+22+10+2008.pdf

07 novembre 2018 - Normativa

Dimissioni – sospensione servizio telematico

Dimissioni – sospeso il 9 novembre 2018 il servizio telematico del Ministero del Lavoro

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30 ottobre 2018 - Normativa

CIGS: proroga per riorganizzazioni e/o crisi aziendali e contratti di solidarietà.

Cassa integrazione straordinaria: novità circa la possibilità di proroga per riorganizzazioni e/o crisi aziendali e contratti di solidarietà.

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09 ottobre 2018 - Normativa

Privacy – Registro dei trattamenti – istruzioni del Garante

Privacy - Registro dei trattamenti dei dati personali – Sul sito del Garante le nuove istruzioni per la tenuta

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03 ottobre 2018 - Normativa

CIGO e CIGS – nuove procedure informatiche INPS

CIG: nuove procedure informatiche INPS su controllo limiti temporali ed elenco beneficiari Leggi tutto...