Aspettativa o distacco per carica elettiva o sindacale – Adempimenti

Adempimenti del datore di lavoro in caso di aspettativa o distacco per carica elettiva o sindacale

L’INPS, con messaggio n. 4835 del 27 dicembre 2019, fornisce, dopo le istruzioni trasmesse con messaggio n. 3971 del 31 ottobre 2019, ulteriori precisazioni per i corretti adempimenti a cui è tenuto il datore di lavoro nel caso in cui il rapporto di lavoro risulti sospeso per aspettativa o distacco sindacale del lavoratore, ovvero per aspettativa per cariche pubbliche elettive.

Gli adempimenti, che hanno il fine di assicurare le necessarie tutele ai lavoratori interessati, sono a carico dei soli datori di lavoro che denunciano con flusso Uniemens.  Sono, pertanto, esclusi dai predetti adempimenti i datori di lavoro tenuti all’invio dei flussi UniEmens-ListaPosPA.

Per i lavoratori in distacco sindacale assicurati al Fondo Ferrovie dello Stato o al Fondo di Quiescenza Poste, fermi gli obblighi informativi previsti in capo ai propri datori di lavoro, restano in vigore, sino a nuove disposizioni, le precedenti modalità di attestazione dello stato di distacco sindacale.

Per consultare il messaggio 4835/2019 clicca qui:

https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%204835%20del%2027-12-2019.pdf

Per consultare il messaggio 3971/2019 clicca qui:

https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%203971%20del%2031-10-2019.pdf

Per ulteriori informazioni su alcuni specifici punti relativi allo stesso argomento, rinviamo alle precedenti nostre note sugli adempimenti a carico del datore di lavoro (https://www.adlabor.it/interpretazioni/aspettativa/aspettativa-e-distacco-per-motivi-sindacali-e-aspettativa-per-cariche-pubbliche-elettive-adempimenti/) e sulla contribuzione aggiuntiva (https://www.adlabor.it/interpretazioni/sindacale/aspettativa-e-distacco-sindacale-contribuzione-aggiuntiva/).