25 Gennaio 2017

Prospetto Informativo e obblighi assunzionali per le aziende da 15 a 35 dipendenti

Il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti circa gli obblighi dei datori di lavoro da 15 a 35 dipendenti sul prospetto informativo e sugli obblighi assunzionali.

Facciamo seguito alla nostra news del 19 gennaio 2017, per informare che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con l’ANPAL, ha emanato la nota n. 41/454 del 23 gennaio 2017, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in ordine alla presentazione del prospetto informativo e agli obblighi assunzionali dei datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché dei partiti politici, delle organizzazioni sindacali, delle organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione, in conseguenza delle modifiche apportate alla legge 68/1999, n. 68 dal D.Lgs. 151/2015.

Prospetto informativo: la nota, per quanto riguarda la presentazione del prospetto informativo, evidenzia che i datori di lavoro privati appartenenti alla fascia 15-35 dipendenti, nonché i partiti politici, le organizzazioni sindacali, le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione:

Obblighi assunzionali: per quanto attiene agli obblighi assunzionali, sempre da parte dei datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti, la nota ministeriale evidenzia che dal 1° gennaio 2017 i suddetti datori di lavoro sono tenuti a presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione, non già entro i 12 mesi successivi alla data di assunzione effettuata nel corso del 2016, ma entro 60 giorni decorrenti dal 1° gennaio. Per i partiti politici, le organizzazioni sindacali, le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione, che abbiano effettuato una nuova assunzione, aggiuntiva rispetto al numero dei dipendenti in servizio, entro il 31 dicembre 2016, continua ad applicarsi la regola generale della richiesta di avviamento entro i 60 giorni dall’insorgenza dell’obbligo, secondo le modalità indicate dall’articolo 7 della legge 68/1999 e nella nota ministeriale n. 970 del 17 febbraio 2016.

Per consultare la nota 41/454/2017, clicca qui:

http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2017/01/MLnota_direttoriale_23_gennaio_2017ProspettoDisabili.pdf

Per consultare la nota 970/2016 clicca qui:

http://www.lavoro.gov.it/notizie/Documents/Decreto_Direttoriale_17_febbraio_2016_prot.33_43.pdf