Normativa

Istruzioni INPS sull’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato

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L’INPS, con messaggio n. 894 del 27 febbraio 2018, fornisce ulteriori precisazioni in merito alla proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e ripristino per i medesimi del congedo facoltativo per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2018.

Sono tenuti a presentare domanda all’Istituto soltanto i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall’INPS, mentre, nel caso in cui le indennità siano anticipate dal datore di lavoro, i lavoratori devono comunicare in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo di cui trattasi, senza necessità di presentare domanda all’Istituto. In tale ultimo caso, infatti, il datore di lavoro comunica all’INPS le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso Uniemens.

Per quanto riguarda l’ulteriore giorno di congedo facoltativo, il padre lavoratore dipendente può fruirne previo accordo con la madre e in  sua  sostituzione, in relazione  al  periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

Rimane fermo che, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2017, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto, secondo le disposizioni contenute nel messaggio INPS n. 828 del 24 febbraio 2017 (vedi nostra news del 27 febbraio 2017), a due soli giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei primi mesi dell’anno 2018.

Per consultare il messaggio clicca qui

https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%20894%20del%2027-02-2018.pdf

Lavoratori precoci: istruzioni INPS per il pensionamento anticipato

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L'ispettorato Nazionale del lavoro,  con circolare 5/2018, ha fornito indicazioni operative sull'istallazione e l'utilizzazione di impianti audiovisivi ed altri sistemi di controllo ai sensi dell'articolo 4 della legge 300/1970. Leggi tutto...

Il Ministero del lavoro indica casi e modalità per l'esonero dal versamento della contribuzione addizionale in caso di CIGS Leggi tutto...

Il Ministero del Lavoro, con Decreto direttoriale n. 12 del 14 febbraio 2018, ha pubblicato il diciassettesimo elenco dei soggetti abilitati ad effettuare le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro ai sensi dell’art. 71, comma 11, del D.Lgs. 81/2008. Leggi tutto...

Congedi obbligatorio e facoltativo per lavoratori padri: indicazioni per il 2018 Leggi tutto...

Contributo per licenziamenti collettivi: i nuovi valori per il 2018 Leggi tutto...

L’ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato una circolare con cui ha chiarito quali sono le conseguenze per i datori di lavoro che decidono di non applicare ai propri dipendenti i contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Leggi tutto...

La Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e della formazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare n. 2 del 7 febbraio 2018, ha fornito indicazioni operative relative all’introduzione dei criteri per l’accesso al trattamento della CIGS ai sensi dell’art. 22-bis del Decreto Legislativo n. 148/2015.

Per la presentazione dell’istanza, da effettuarsi esclusivamente in via telematica, sarà indispensabile stipulare preventivamente un apposito accordo in sede Ministeriale, con la presenza della Regione o delle Regioni interessate.

La circolare individua, in particolare, i criteri per l’approvazione di programmi:

- di prosecuzione di riorganizzazione aziendale (già affrontati con intervento della CIGS): sarà necessario indicare gli investimenti previsti e un piano di recupero occupazionale;

- di crisi aziendale con piani di risanamento complessi: sarà necessario indicare gli interventi volti a garantire la continuità aziendale e la salvaguardia dei livelli occupazionali.

Gli interventi specificati nella circolare possono essere concessi, entro il limite complessivo di spesa di 100 milioni di euro per ciascuno degli anni 2018 e 2019, per la durata massima di:

• 12 mesi in caso di riorganizzazione;
• 6 mesi in caso di crisi aziendale.

Per consultare la circolare clicca qui:

http://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normative/Documents/2018/Circolare-02-2018.pdf