Contratto di espansione – Criteri di accesso alla CIGS per gli anni 2019-2020

Contratto di espansione  e CIGS per gli anni 2019-2020

La Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e degli incentivi all’occupazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circolare n. 16 del 6 settembre 2019, con la quale ha fornito le indicazioni operative relative all’introduzione dei criteri per l’accesso al trattamento di CIGS, a seguito dei contratti di espansione nell’ambito dei processi di reindustrializzazione e riorganizzazione con il rinnovo delle competenze professionali dei lavoratori.

Segnaliamo in particolare:

• imprese interessate: quelle con organico superiore a 1.000 unità lavorative che abbiano avviato un processo di reindustrializzazione e riorganizzazione con il rinnovo delle competenze professionali dei lavoratori tale da determinare in tutto o in parte una modifica dei processi aziendali, un progresso e uno sviluppo tecnologico dell’attività svolta e che abbiano sottoscritto con le organizzazioni sindacali un contratto di espansione che preveda sia l’assunzione di nuovo personale sia la riqualificazione del personale in forza;
• durata: l’intervento ha carattere sperimentale per i soli anni 2019 e 2020 ed ha la durata massima di 18 mesi. Se avviato nel corso del 2020 potrà produrre i suoi effetti anche nel corso del 2021;
• lavoratori in esubero: nel caso gli interventi di reindustrializzazione e riorganizzazione determinino personale in esubero, sarà possibile per le imprese raggiungere una risoluzione consensuale con i lavoratori che abbiano le seguenti caratteristiche: si trovino a non più di 5 anni dal conseguimento della pensione di vecchiaia o anticipata; abbiano raggiunto il requisito minimo contributivo, riconoscendo ai lavoratori stessi un’indennità mensile, eventualmente comprensiva di NASpI, commisurata al trattamento pensionistico lordo mensile maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro, così come determinato dall’INPS

Per consultare la circolare, clicca qui:

https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normative/Documents/2019/Circolare-n-16-del-6-settembre-2019.pdf