Nuove regole per le comunicazioni in caso di assunzione, proroga, trasformazione, sospensione e cessazione dei rapporti di lavoro

Il Ministero del lavoro, con nota del 9 gennaio 2014, ha pubblicato il documento “Modelli e regole” contenente indicazioni circa le modifiche ai modelli di comunicazione obbligatoria UniLAV e dell’Unimare apportate con decreto direttoriale 17 settembre 2013 n. 245. Le variazioni, in vigore dal 10 gennaio 2014, prevedono in particolare l’obbligo di comunicare, sia al momento dell’assunzione ,sia in caso di proroga:

– la classificazione del contratto collettivo applicato;

– il tipo di contratto individuale applicato, con particolare attenzione nel caso di tirocini (del promotore si richiedono tipologia, denominazione, codice fiscale) apprendistato, assunzione di disabili;

– l’inquadramento;

– la retribuzione annua lorda;

– il titolo di studio del neoassunto;

– le eventuali sospensioni del rapporto di lavoro.

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