31 Gennaio 2018 - Normativa
Controllo SIM cellulari aziendali: condizioni di legittimità
Cellulari aziendali -Controlli- Condizioni di legittimità
News
30 Gennaio 2018 - Normativa
Retribuzioni convenzionali 2018 per lavoratori operanti in Paesi esteri non convenzionati
Fissate per il 2018 le retribuzioni convenzionali per lavoratori operanti in Paesi esteri non convenzionati
29 Gennaio 2018 - Normativa
Minimale di retribuzione giornaliera 2018
Minimali di retribuzione giornaliera 2018 ai fini contributivi
25 Gennaio 2018 - Normativa
Nuovi codici dei CCNL per UniEmens
L’INPS ha emanato il messaggio n. 346 del 24 gennaio 2018, con il quale comunica l’istituzione, con decorrenza dal periodo di paga gennaio 2018, dei nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia Uniemens.
Per consultare il messaggio, clicca qui:
https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%20346%20del%2024-01-2018.pdf
23 Gennaio 2018 - Interpretazioni
INL: compatibilità tra apprendistato e distacco
Compatibile il distacco con l'apprendistato
23 Gennaio 2018 - Normativa
Autoliquidazione 2017/2018 – istruzioni INAIL
Autoliquidazione 2017/2018 – istruzioni INAIL
22 Gennaio 2018 - Interpretazioni
Collegi sindacali delle PMI
Guide operative per i collegi sindacali delle PMI Leggi tutto...
22 Gennaio 2018 - Interpretazioni
Informazioni ai lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 2 del 13 dicembre 2017, ha fornito un parere in merito alla corretta interpretazione del combinato disposto degli artt. 31 e 36 del D.lgs. n. 81/2008 con particolare riferimento alla necessità che l’informazione, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia impartita in “forma prioritaria ed esclusiva” dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Questa in sintesi la risposta del Ministero del Lavoro:
- l’articolo 2, comma 1, lettera bb), del d.lgs. n. 81/2008, definisce l’informazione come il “complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro”;
- l’articolo 18, comma 1, lettera l), del d.lgs. n. 81/2008, pone a carico del datore di lavoro e del dirigente l’obbligo di “adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37”;
- l’articolo 36 del d.lgs. n. 81/2008 precisa i singoli casi in cui sia obbligatorio provvedere ad una “adeguata informazione” e specifica che sia il datore di lavoro a dovervi provvedere;
- l’articolo 33, comma 1, lettera f), del d.lgs. n. 81/2008, elencando i “compiti” dell’intero Servizio di prevenzione e protezione dai rischi – e non quindi solamente quelli del suo Responsabile – specifica che vi sia anche quello di “fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’articolo 36”.
Sulla base di tali elementi la Commissione ritiene che rientra nella scelta del datore di lavoro decidere, caso per caso, a chi affidare l’onere di erogare l’adeguata informazione a ciascuno dei propri lavoratori.
Per consultare la risposta ad interpello, clicca qui:
http://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/interpelli/Documents/INTERPELLO-N-2-2017-UGL.pdf
17 Gennaio 2018 - Normativa
Decreto flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari
Flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari 2018 - Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 15 dicembre 2017
16 Gennaio 2018 - Schemi
Collocamento disabili
E' stato pubblicato sul sito, nella sezione schemi, alla voce "Collocamento obbligatorio" un riepilogo aggiornato della normativa sul diritto al lavoro dei disabili.
Per consultare lo schema clicca qui:
http://www.adlabor.it/schemi/collocamento-obbligatorio/collocamento-disabili-2/