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Sono stati pubblicati sul sito www.adlabor.it, gli schemi sinottici sulla disciplina del lavoro accessorio e dell'apprendistato.

Gli schemi sono consultabili su:

- Apprendistato -->http://www.adlabor.it/Contenuti.aspx?Tipologia=3&Argomento=6&Contenuto=3292&Livello=1

- Lavoro accessorio -->http://www.adlabor.it/Contenuti.aspx?Tipologia=3&Argomento=27&Contenuto=3284&Livello=1

Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 30 del 9 novembre 2015, ha fornito ulteriori chiarimenti e indicazioni operative in merito alle nuove disposizioni recate dal provvedimento normativo di riordino della materia degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. 148/2015), con particolare riferimento alla cessazione d'attività e alle istanze di proroga dei trattamenti di CIGS per ristrutturazione, riorganizzazione e contratti di solidarietà.

La circolare, che integra la precedente n. 24/2015 (vedi nostra news del 6 ottobre 2015), con la quale il Ministero forniva prime indicazioni e chiarimenti operativi in tema di ammortizzatori sociali, interviene sul campo d'applicazione della cassa integrazione guadagni straordinaria, la causale d'intervento per crisi aziendale (con riferimento alla cessazione d'attività) e in merito alle istanze di proroga dei trattamenti di CIGS per ristrutturazione, riorganizzazione e contratti di solidarietà.

In particolare:

- con riferimento alle crisi aziendali, viene precisato che per l'unità produttiva cessata i cui lavoratori hanno già fruito del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria per crisi per cessazione, non sarà possibile accedere nuovamente ad un trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria.

- circa la presentazione delle istanze presentate successivamente alla data di entrata in vigore del citato D.Lgs. 148/2015 (24 settembre 2015) e relative a proroghe dei trattamenti di CIGS sia nell'ambito di programmi di ristrutturazione o di riorganizzazione sia nell'ambito di contratti di solidarietà già presentati alla data di entrata in vigore del decreto, si applicheranno le disposizioni relative alla normativa previgente soltanto se la domanda relativa al primo a anno di intervento era stata presentata entro il 23 settembre 2015.

Per consultare la circolare clicca qui

L'Inps ha pubblicato il messaggio n. 6704 del 3 novembre 2015, con il quale fornisce alcune precisazioni circa l'incumulabilità del congedo parentale ad ore con altri permessi o riposi disciplinati dal D.Lgs. 151/2001 (c.d. "Testo unico sulla maternità e paternità").

In particolare, il genitore lavoratore dipendente che si astiene dal lavoro per congedo parentale ad ore (ex art. 32 T.U.) non può usufruire nella medesima giornata:

• di congedo parentale ad ore per altro figlio;
• dei riposi orari per allattamento, anche se richiesti per bambini differenti.
• dei riposi orari giornalieri previsti per i figli disabili gravi, anche se richiesti per bambini differenti.

La fruizione del congedo parentale su base oraria è invece compatibile con la fruizione permessi orari:

• per l'assistenza ai familiari, anche se minori (art. 33, co. 3, Legge 104/1992);
• a beneficio del lavoratore stesso (art. 33, co. 6, Legge 104/1992)

La contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, nel definire le modalità di fruizione del congedo parentale, può però prevedere criteri di cumulabilità differenti rispetto a quelli sopra indicati.

Per consultare il messaggio clicca qui

Con circolare n. 178 del 3 novembre 2015, l'INPS ha fornito nuovi ed ulteriori chiarimenti in merito all'esonero contributivo triennale per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015, previste dalla Legge di Stabilità 2015 (art. 1, co. 118 e ss, della L. n. 190/2014).

In particolare, la circolare precisa che:

• il beneficio si applica anche ai datori di lavoro che, pur non rientrando nel novero delle Amministrazioni Pubbliche, sono tenuti ad assolvere gli obblighi contributivi verso le casse della Gestione Dipendenti Pubblici (CPDEL, CPI, CPS, CPUG, CTPS) oppure che assumono lavoratori assicurati all'Istituto nazionale della Previdenza per i Giornalisti (INPGI);
• l'esonero contributivo triennale non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente;
• rientrano nell'agevolazione le nuove assunzioni con decorrenza dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015 e la sua durata è pari a 36 mesi a partire dalla data di assunzione. Viene inoltre precisato che in caso di assunzione a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, lo sgravio spetta sia per la somministrazione a tempo indeterminato che per la somministrazione a tempo determinato, per la durata complessiva di 36 mesi, compresi gli eventuali periodi in cui il lavoratore rimane in attesa di assegnazione. l'esonero spetta anche per eventuali periodi in cui il lavoratore rimane in attesa di assegnazione (disponibilità);
• in caso di assenza per maternità obbligatoria il periodo agevolato slitta in avanti;
• nei casi di trasformazione o stabilizzazione (entro sei mesi dalla relativa scadenza) di rapporti a termine è prevista la restituzione del contributo addizionale NASpI ai sensi della Legge n. 92/2012;
• l'esonero non spetta nè per assunzioni di chi ha lavorato all'estero nei sei mesi precedenti né nel caso in cui il precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato intercorso nei sei mesi precedenti la nuova assunzione sia stato risolto per mancato superamento del periodo di prova o per dimissioni del lavoratore;
• si è inoltre esclusi dal bonus anche nei casi di subentro nell'appalto di servizi e transito di lavoratori già titolari di un rapporto a tempo indeterminato dal cedente al subentrante (la bozza di Legge di Stabilità 2016 prevede invece la possibilità di usufruirne.

Per consultare la circolare clicca qui

L'Agenzia delle Entrate, con risoluzione n. 92/E del 30 ottobre 2015, ha precisato che, nel caso in cui il lavoratore usa la propria autovettura per svolgere le sue mansioni in trasferta fuori della cerchia del Comune dove ha la propria sede di lavoro, ha diritto a vedere non assoggettato fiscalmente ed integralmente il relativo rimborso chilometrico solo nel caso in cui il tragitto parta dalla sede di lavoro.

Nel caso in cui, invece, la distanza percorsa dal dipendente dalla propria residenza alla località di missione risulti maggiore rispetto a quella calcolata dalla sede di servizio (con la conseguenza che al lavoratore viene erogato, in base alle tabelle ACI, un rimborso chilometrico di importo maggiore rispetto a quello calcolato dalla sede di servizio), la differenza è da considerarsi reddito imponibile ai sensi dell'articolo 51, comma 1, del TUIR.

Per consultare la risoluzione clicca qui

E' stato pubblicato, nella sezione schemi di questo sito, lo schema sinottico relativo alla disciplina del lavoro a tempo determinato introdotta dal D.lgs. n. 81/2015.

Lo schema è consultabile su:http://www.adlabor.it/Contenuti.aspx?Tipologia=3&Argomento=26&Contenuto=3019&Livello=1

E' stato pubblicato sul sito dello studio, www.adlabor.it, lo schema sinottico concernente la disciplina della contrattazione collettiva di secondo livello.

Lo schema è consultabile su:http://www.adlabor.it/Contenuti.aspx?Tipologia=3&Argomento=266&Contenuto=3012&Livello=1

È stato pubblicato sul sito dello studio, www.adlabor.it, lo schema sinottico concernente la disciplina dei riposi settimanali e giornalieri. Leggi tutto...

È stato pubblicato sul sito dello studio, www.adlabor.it, lo schema sinottico concernente la disciplina dell'orario di lavoro straordinario e supplementare.

Lo schema è consultabile su:

http://www.adlabor.it/Contenuti.aspx?Tipologia=3&Argomento=152&Contenuto=3009&Livello=1

È stato pubblicato sul sito dello studio, www.adlabor.it, lo schema sinottico concernente la disciplina dei tirocini formativi o di orientamento e dei tirocini di inserimento/reinserimento al lavoro. Leggi tutto...