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26 Gennaio 2016 - Normativa

Distacco nell’ambito dei gruppi di imprese.

Il Ministero del Lavoro, rispondendo all'interpello n. 1/2016 del 20 gennaio 2016, ha precisato che, nel caso in cui il distacco dei lavoratori avvenga nell'ambito di un gruppo di imprese, l'interesse della Società distaccante coincide nel comune interesse perseguito dal gruppo. Leggi tutto...

26 Gennaio 2016 - Normativa

Cassa integrazione ordinaria: precisazioni INPS

L'INPS, con circolare n.7 del 20 gennaio 2016, ha fornito chiarimenti e istruzioni operative sulla concessione delle integrazioni salariali ordinarie. In particolare, la circolare precisa che:

  • dal 1° gennaio 2016 l'esclusiva competenza circa la definizione delle istanze di Cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) spetta al Direttore della Sede INPS territorialmente competente. Pertanto, secondo quanto disposto dall'art.16 del D.Lgs. 148/2015, le domande di CIGO dovranno essere inviate alle Strutture territoriali INPS competenti in base alla localizzazione dell'unità produttiva per cui il trattamento salariale è richiesto;
  • il concetto di "unità produttiva" è legato al requisito della autonomia organizzativa (nel settore dell'edilizia e affini, per la qualificazione dei cantieri come "unità produttiva", è richiesta la costituzione e il mantenimento degli stessi in esecuzione di un contratto d'appalto con durata minima di almeno sei mesi);
  • l'istanza di CIG ordinaria la struttura territorialmente competente alla concessione è individuata in base ai seguenti criteri:
  • se l'unità produttiva è ubicata nella medesima provincia dove è iscritta l'Azienda, la sede INPS territorialmente competente a ricevere la domanda è quella presso cui è iscritta l'Azienda;
  • se l'unità produttiva è ubicata in una provincia diversa da quella dove è iscritta l'Azienda, la sede INPS territorialmente competente a ricevere la domanda è quella presso cui è ubicata l'unità produttiva. Nel caso in cui l'unità produttiva, oltre ad essere "fuori provincia" rispetto alla sede INPS presso cui è iscritta l'azienda di riferimento, è ubicata in un'Area Metropolitana o in una Provincia con almeno una Agenzia INPS complessa, la sede territorialmente competente a ricevere la domanda è rispettivamente la Direzione metropolitana o la Direzione provinciale, a prescindere dalla circoscrizione territoriale in cui è ubicata tale unità produttiva;
  • se il cantiere non è qualificabile come unità produttiva, la sede INPS territorialmente competente a ricevere la domanda è quella presso cui è iscritta l'Azienda.

L'Istituto precisa che la nuova competenza viene esercitata anche su tutte le domande giacenti in quanto non definite nel 2015 indipendentemente dal fatto che siano riconducibili alla vecchia o nuova disciplina e che le domande già prese in carico da una Sede saranno definite dalla Sede stessa.

Per consultare la circolare, clicca qui

http://assolavoro.eu/uploads/2016/inps_circolare_numero_7_del_20-01-2016.pdf

25 Gennaio 2016 - Normativa

Visite mediche di controllo del personale dipendente: le novità in Gazzetta Ufficiale

Il 21 gennaio 2016 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 16/2016, il Decreto del Ministero del Lavoro dell'11 gennaio 2016 che, di concerto col Ministero della Salute, ha modificato la disciplina relativa alle visite mediche di controllo dei lavoratori da parte dell'INPS. Leggi tutto...
25 Gennaio 2016 - Normativa

Escluso l’esonero contributivo in caso di riqualificazione del rapporto a seguito di ispezione da parte degli enti ispettivi.

Il Ministero del Lavoro, rispondendo all'interpello n. 2/2016 del 20 gennaio 2016, ha precisato che non è possibile fruire dell'esonero contributivo per le nuove assunzioni, che era previsto dall'articolo 1, comma 118, della legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015), laddove il rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato non sia stato instaurato in base a una libera scelta del datore di lavoro, ma solamente quale conseguenza di un accertamento ispettivo, che abbia riqualificato un rapporto di lavoro autonomo o parasubordinato, in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Per consultare la risposta ad interpello n. 4/2016 del Ministero del lavoro clicca qui:

http://www.lavoro.gov.it/Strumenti/interpello/Documents/2-2016.pdf

25 Gennaio 2016 - Normativa

Esonero contributivo per l’assunzione del lavoratore-pensionato

Il Ministero del Lavoro, rispondendo all'interpello n. 4/2016 del 20 gennaio 2016, ha precisato che l'esonero contributivo triennale, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, che era previsto dall'articolo 1, co. 118, della legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015), spetta anche per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori già percettori di trattamento pensionistico. Leggi tutto...
22 Gennaio 2016 - Normativa

Il welfare aziendale: agevolazioni introdotte dalla legge di stabilità 2016

La Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015) ha introdotto significative novità per quanto riguarda la determinazione del reddito di lavoro dipendente, disciplinata dall'art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), valorizzando la defiscalizzazione dei sistemi di welfare aziendale.

In particolare, l'art. 1 comma 190 della Legge di Stabilità 2016, modificando l'art. 51 del TUIR ha stabilito che non costituiscono reddito di lavoro dipendente:

  1. "l'utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari di questi ultimi" (coniuge, figli, compresi i figli naturali riconosciuti, i figli adottivi o affidati, oltre purché conviva con il contribuente o percepisca assegni alimentari non risultanti da provvedimenti dell'autorità giudiziaria i discendenti prossimi, i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi; gli adottanti; i generi e le nuore; i suoceri, i fratelli e le sorelle) per finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria, culto, etc. .

La nuova scrittura della norma, ove si prevede che i servizi debbano essere "riconosciuti" dal datore di lavoro, sembrerebbe escludere la tassazione anche per l'utilizzazione di strutture terze ed esterne all'azienda.

Le opere e i servizi devono essere concessi ai lavoratori dal datore di lavoro in forma di erogazioni in natura e non di rimborsi monetari per spese anticipate dal lavoratore, reale contraente del servizio che devono, invece, essere assoggettate integralmente a tassazione, ad esclusione degli importi di cui ai successivi punti 2 e 3;

  1. le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché' per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei familiari dipendenti;
  2. le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti dei dipendenti.

La Legge di Stabilità 2016 con l'art. 1 comma 190 ha introdotto altresì la disposizione per cui l'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro, e che sono esenti da tassazione, può avvenire mediante documenti di legittimazione (c.d. Voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportanti un valore nominale.

I commi dal 182 al 189 della legge di Stabilità 2016 hanno introdotto la detassazione parziale del reddito da lavoro dipendente del settore privato, nel tentativo di incentivare il sistema di welfare aziendale.

Condizioni per usufruire della detassazione parziale:

  • Usufruiscono della detassazione parziale i titolari di un reddito di lavoro dipendente avente importo non superiore, nell'anno precedente quello di percezione delle somme detassate, ad euro 50.000;
  • Le somme e i valori detassabili (per quanto riguarda i "valori", si vedano i punti 1, 2 e 3 che precedono) devono essere erogati in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali.

Oggetto della detassazione:

Sono soggetti a una imposta sostitutiva dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10%, entro il limite di importo complessivo di 2.000 euro lordi,

A) i premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad:

-incrementi di produttività,

-redditività,

- qualità,

-efficienza ed innovazione,

misurabili e verificabili sulla base di criteri definiti con decreto ministeriale (che dovrebbe essere emanato entro il 26 febbraio 2016).

Il congedo di maternità è computabile ai fini del premio di produttività.

B) le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell'impresa.

Il limite di detassazione è aumentato fino ad un importo non superiore a 2.500 euro lordi per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro, con le modalità specificate nel decreto ministeriale da emanare entro il 26 febbraio 2016.

21 Gennaio 2016 - Normativa

Abolizione registro infortuni: le precisazioni dell’INAIL

L'INAIL, con circolare n. 92 del 23 dicembre 2015, ha fornito alcuni chiarimenti in merito all'abolizione del registro infortuni stabilita dall'art. 21 comma 4 del D.lgs. n. 151/2015 e alla denuncia di infortunio. Leggi tutto...

20 Gennaio 2016 - Interpretazioni

Impugnabile la cartella di pagamento invalidamente notificata e conosciuta tramite estratto di ruolo (Cassazione Sezioni Unite Sentenza n. 19704 del 2 ottobre 2015)

È stata pubblicata, sul sito www.adlabor.it, sezione interpretazioni, un commento alla sentenza delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione n. 19704 del 2 ottobre 2015, che, in tema di impugnabilità dell'estratto di ruolo, ha così statuito: "È ammissibile l'impugnazione della cartella (e/o del ruolo) che non sia stata (validamente) notificata e della quale il contribuente sia venuto a conoscenza attraverso l'estratto di ruolo rilasciato su sua richiesta dal concessionario". La facoltà di impugnazione è, a nostro avviso, applicabile anche alle riscossioni in materia previdenziale.

La nota è consultabile in: http://www.adlabor.it/Contenuti.aspx?Tipologia=2&Argomento=91&Contenuto=3375&Livello=1

20 Gennaio 2016 - Schemi

Adibizione a mansioni inferiori ex art. 2103 c.c. post Decreto Legislativo 81/2015

E' stato pubblicato, sul sito www.adlabor.it, uno schema sinottico in materia di adibizione del lavoratore a mansioni inferiori ex art. 2103 c.c., post Decreto Legislativo n. 81/2015.

Lo schema è consultabile su: http://www.adlabor.it/Contenuti.aspx?Tipologia=3&Argomento=36&Contenuto=3373&Livello=1

12 Gennaio 2016 - Normativa

Dimissioni/Risoluzioni consensuali_Modulistica

Il Decreto Legislativo n. 151 del 2015, all' art. 26, ha stabilito che le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere fatte, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli. Leggi tutto...

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