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Con l’approvazione del Disegno di Legge 2233-B, in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, il legislatore ha disciplinato questa forma di rapporto di lavoro, in passato definita “telelavoro”, con la finalità dichiarata di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Leggi tutto...
La Corte di Cassazione, terza sezione penale, con sentenza 22148/2017, ha ribadito che, per la legittimità dell’installazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, è necessario, ex art. 4 Legge 300/1970 (così come modificato dall’art. 23 del D.Lgs. 151/2015) un accordo fra datore di lavoro e rappresentanze sindacali oppure, in difetto di accordo, un’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro. Aver preventivamente chiesto -ed ottenuto- il consenso direttamente ai lavoratori non è sufficiente, con la conseguenza che l’installazione di detti impianti è illegittima e configura un reato. I giudici hanno anche rilevato che il Garante della privacy “ha più volte ritenuto illecito il trattamento dei dati personali mediante videosorveglianza, in assenza delle garanzie previste dall’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori e nonostante la sussistenza del consenso dei lavoratori”.
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Approvato il DDL su Lavoro Autonomo e lavoro agile (telelavoro)
Il Senato della Repubblica nella giornata odierna ha approvato definitivamente, con 158 voti favorevoli, 9 contrari e 45 astenuti, il disegno di legge recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. La nuova legge disciplina:
Illustreremo in sintesi le principali novità con prossima news.
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E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Apprendistato”, la nota: “La proroga del contratto di apprendistato in caso di malattia, infortunio ed altre cause di sospensione involontaria del lavoro”. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/apprendistato/proroga-contratto-apprendistato-malattia-infortunio-cause-sospensione-involontaria-lavoro/ Leggi tutto...
Con il messaggio n. 1856 del 3 maggio 2017, l'Inps detta i criteri interpretativi seguiti nella valutazione delle istanze di CIGO. Leggi tutto...
E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Somministrazione”, la nota: “Contratto a termine e somministrazione: successione di contratti senza obbligo di intervallo”. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/somministrazione/contratto-termine-somministrazione-successione-contratti-senza-obbligo-intervallo/ Leggi tutto...
L’INPS, con Circolare n. 79 del 2 maggio 2017, fornisce chiarimenti sulla riduzione del periodo di prognosi riportato nel certificato attestante la temporanea incapacità lavorativa per malattia e sui relativi obblighi del lavoratore. Leggi tutto...
Il Garante per la protezione dei dati personali ha elaborato una prima Guida all’applicazione del Regolamento UE 2016 n. 679, in materia di protezione dei dati personali. Leggi tutto...
E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 24 aprile 2017, n. 50 (c.d. Decreto fiscale) che prevede misure urgenti in materia di lavoro e previdenza. Leggi tutto...
Il Garante della privacy, nella Newsletter n. 427 del 21 aprile 2017, ha affermato che per l'adozione di sistemi di geolocalizzazione è necessario l'accordo sindacale e va garantito il diritto alla riservatezza dei dipendenti. Leggi tutto...