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È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 75 del 30/03/2017, il Decreto legislativo n. 38 del 15/03/2017 in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle società, associazioni o enti privi di personalità giuridica. Leggi tutto...

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Cessione-Pignoramento-Stipendio”, la nota: “Concorso simultaneo di pignoramenti e cessione del quinto”. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/cessione-pignoramento-stipendio/concorso-simultaneo-di-pignoramenti-e-cessione-del-quinto/

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Controlli”- sottocategoria  "Visite personali", la nota: “Il datore di lavoro può ispezionare l’armadietto assegnato al dipendente?”. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/controlli/ispezione-armadietto-dipendente/

Vouchers: l'utilizzo, nel periodo transitorio (sino al 31 dicembre 2017), dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio dovrà essere effettuato nel rispetto delle disposizioni degli articoli 48 e 49 del D.Lgs. 81/2015, peraltro abrogate dal Decreto legge 17 marzo 2017, n. 25.

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Sono stati pubblicati sul sito tre schemi in materia di assenze per motivi familiari. Leggi tutto...

Il Governo ha emanato il Decreto Legge 25/2017 con il quale viene abolito il lavoro accessorio e ripristinata integralmente la responsabilità solidale del committente con l’appaltatore.

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Incentivo “Occupazione Giovani” e “Occupazione SUD”: istruzioni INPS

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L’Inps, con il messaggio n. 1092/2017, fornisce alcune istruzioni relativamente  circa le modalità di compilazione, nel modello Uniemens, del campo obbligatorio "Forza Aziendale", in particolare per quel che concerne i lavoratori autonomi dello spettacolo, i lavoratori autonomi sportivi professionisti, i percettori di assegno straordinario per il sostegno al reddito e i soggetti destinatari delle prestazioni di esodo

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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dello Sviluppo Economico ed il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2017, il Decreto 29 dicembre 2016 con i criteri per  autorizzare la prosecuzione dei trattamenti di integrazione salariale straordinaria per casi di rilevante interesse strategico per l’economia nazionale che comportano notevoli ricadute occupazionali,  tali  da  condizionare  le  possibilità  di sviluppo economico territoriale, e il cui piano  industriale  prevede l’utilizzo di  trattamenti  straordinari  di  integrazione  salariale o  l’utilizzo  del contratto    di    solidarietà oltre i limiti previsti dagli articoli 4 e 22 del decreto legislativo n. 148/2015.

L’autorizzazione  alla prosecuzione dei trattamenti di integrazione salariale straordinaria può essere concessa alle  imprese che  presentano congiuntamente i seguenti requisiti:

• sono di  rilevante  interesse  strategico   per   l’economia nazionale, per l’attività  svolta,  per  il  numero  dei  lavoratori occupati o per le caratteristiche del territorio in cui  hanno  sede, tali da  condizionare  le  possibilità  di  sviluppo  economico  del territorio in cui operano;
• hanno sottoscritto un accordo in sede governativa entro il  31 luglio  2015  il  cui  piano  industriale   prevede   l’utilizzo   di trattamenti di integrazione salariale straordinaria oltre i limiti di cui articoli 4 e 22 del decreto legislativo n. 148/2015;
• presentano le condizioni per  un  rapido  riassorbimento  del personale sospeso o impiegato a orario ridotto;
• si impegnano a realizzare, nel corso della  prosecuzione  del trattamento di integrazione salariale, ulteriori interventi, compresa la formazione e la riqualificazione del personale sospeso o impiegato a orario ridotto, tali da assicurare la rioccupazione  del  personale interessato.

Per consultare il decreto, clicca qui:

http://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2017-03-06&atto.codiceRedazionale=17A01581&elenco30giorni=true

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato, sul proprio sito internet, una nota informativa circa le modalità di effettuazione delle comunicazioni obbligatorie concernenti le attività di call center, in base alle nuove disposizioni normative previste dall’art. 1, comma 243, della legge 11 dicembre 2016, n. 232 e riferite in particolare:

• all’obbligo delle società che, direttamente o a mezzo di terzi, intendono affidare l'attività di call center fuori dal territorio nazionale in un Paese che non è membro dell'Unione europea, debbono darne comunicazione, almeno trenta giorni prima del trasferimento, al Ministero del lavoro e all'Ispettorato nazionale del lavoro indicando i lavoratori coinvolti; al Ministero dello sviluppo economico, indicando le numerazioni telefoniche messe a disposizione del pubblico e utilizzate per i servizi delocalizzati; al Garante per la protezione dei dati personali, indicando le misure adottate per garantire il rispetto della legislazione nazionale, e in particolare delle disposizioni del codice in materia di protezione dei dati personali. Per le società che avevano delocalizzato l'attività di call center, antecedentemente alla data di entrata in vigore della Legge 232/016, l’obbligo di comunicazione deve essere rispettato entro il 1° marzo 2017.
• all’impossibilità per le società di call center che delocalizzano la loro attività in un Paese che non è membro dell'Unione europea di poter usufruire di qualsiasi beneficio, anche fiscale o previdenziale.
• all’obbligo di qualunque operatore economico che si avvale di servizi di call center di comunicare, su richiesta del Ministero del lavoro, del Ministero dello sviluppo economico o del Garante per la protezione dei dati personali, entro dieci giorni dalla richiesta, la localizzazione del call center destinatario della chiamata o dal quale origina la stessa. Il mancato rispetto di tale obbligo comporta la sanzione amministrativa pecuniaria pari a 50.000 euro per ogni violazione.
• per le società che svolgono attività di call center, evidenziamo che, in caso di omessa o tardiva comunicazione al Ministero del lavoro o all'Ispettorato nazionale del lavoro o al Ministero dello sviluppo economico è prevista la sanzione amministrativa pecuniaria pari a 150.000 euro, mentre per tardiva comunicazione al Garante privacy la sanzione amministrativa pecuniaria è pari a 10.000 euro per ciascun giorno di ritardo.
• qualunque operatore economico che si avvale di servizi di call center è tenuto a comunicare, su richiesta del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, del Ministero dello sviluppo economico o del Garante per la protezione dei dati personali, entro dieci giorni dalla richiesta, la localizzazione del call center destinatario della chiamata o dal quale origina la stessa. Il mancato rispetto delle disposizioni del presente comma comporta la sanzione amministrativa pecuniaria pari a 50.000 euro per ogni violazione (punto 9 del comma 243).

Alla nota sono allegati due modelli volti ad agevolare l’assolvimento degli obblighi comunicativi diretti all’Autorità Garante.

Per consultare la nota, clicca qui

http://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/6029202