Interpretazioni

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “disciplinare” la nota: “Procedimento disciplinare – giustificazioni – luogo ed orario dell’audizione orale”.

Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/disciplinare/procedimento-disciplinare-giustificazioni-luogo-orario-audizione-orale/

Per l'Agenzia delle Entrate, in caso di uso aziendale del telefono cellulare del lavoratore, gli eventuali rimborsi forfettari debbono essere tassati

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in data 30 maggio 2017, ha fornito le seguenti precisazioni relative alle modalità di assunzione obbligatoria di disabili, ai sensi della legge 68/1999:

• il datore di lavoro ha un ampio ventaglio di possibilità per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità (in particolare la richiesta nominativa e l’attivazione di convenzioni), ma da porre in essere nel termine 60 giorni dall’insorgenza dell’obbligo). In caso contrario, una volta cioè decorso infruttuosamente il menzionato termine dei 60 giorni, la richiesta di avviamento dei lavoratori secondo l’ordine di graduatoria è l’unica modalità di assolvimento dell’obbligo, non consentendo, pertanto, il ricorso a forme di assunzione diverse da quella numerica;
• il ritardo o la mancata assunzione delle persone con disabilità, per ragioni imputabili al datore di lavoro, comporta una diffida ad adempiere e l’applicazione della sanzione amministrativa (versamento, per ogni giorno lavorativo durante il quale risulti non coperta, per cause imputabili al datore di lavoro, la quota dell'obbligo, di una somma pari a cinque volte la misura del contributo esonerativo di 30,64 euro per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata). Detta sanzione amministrativa potrà essere ridotta solo a chi si adegua ed ottempera nei termini della diffida per assumere effettivamente e non già ricorrendo alla convenzione, strumento assolutamente valido per assolvere gli obblighi della Legge n. 68/1999 ma solo se effettuato in un momento antecedente all’intervento ispettivo.

Si ritiene, pertanto, che ai fini dell’adempimento alla diffida richiamata dall’art. 15, comma 4bis, della Legge n. 68/1999, le uniche modalità di assolvimento dell’obbligo sono quelle ivi indicate, ovvero “la presentazione agli uffici competenti della richiesta di assunzione numerica”, o “la stipulazione del contratto di lavoro con la persona con disabilità avviata dagli uffici”.

Per consultare il documento dell’Ispettorato del lavoro, clicca qui:

http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2017/06/Parere-IIL-Milano-SanzioniDisabili.pdf

L’INPS, con messaggio n. 2303 del 5 giugno 2017, in linea con un parere del Ministero del Lavoro (nota n. 8521/2017), ha affermato che le Regioni e le Province autonome possono autorizzare ammortizzatori in deroga con decorrenza successiva al 2016 anche in continuità con i contratti di solidarietà. Tale indirizzo e’ susseguente a quanto affermato con le circolari del Ministero del Lavoro n. 2/2017 (vedi nostra news del 2 febbraio 2017) e dell' INPS n. 217/2016, ove era stata prevista la CIG in deroga nel corso del 2017 ove l’ammortizzatore in deroga, nel limite del 50% delle risorse a disposizione delle Regioni e delle Province autonome, purché in continuità con CIGO e CIGS.

Per consultare il messaggio, clicca qui:

https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%202303%20del%2005-06-2017.pdf

Per consultare la circolare 217/2016 clicca qui

https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%20217%20del%2013-12-2016.pdf

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Controlli” - sottocategoria “controlli a distanza”, la nota: “Geolocalizzazione dei veicoli aziendali – il parere del Garante della Privacy”.

Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/controlli/geolocalizzazione-veicoli-aziendali-parere-garante-privacy/

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Apprendistato”, la nota: “La proroga del contratto di apprendistato in caso di malattia, infortunio ed altre cause di sospensione involontaria del lavoro”. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/apprendistato/proroga-contratto-apprendistato-malattia-infortunio-cause-sospensione-involontaria-lavoro/  Leggi tutto...

Con il messaggio n. 1856 del 3 maggio 2017, l'Inps detta i criteri interpretativi seguiti nella valutazione delle istanze di CIGO. Leggi tutto...

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Somministrazione”, la nota: “Contratto a termine e somministrazione: successione di contratti senza obbligo di intervallo”. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/somministrazione/contratto-termine-somministrazione-successione-contratti-senza-obbligo-intervallo/  Leggi tutto...

L’INPS, con Circolare n. 79 del 2 maggio 2017, fornisce chiarimenti sulla riduzione del periodo di prognosi riportato nel certificato attestante la temporanea incapacità lavorativa per malattia e sui relativi obblighi del lavoratore. Leggi tutto...

E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, alla voce “Contributi”, la nota: “Contribuzione - Quota a carico del lavoratore - Rivalsa”. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/contributi/contribuzione-quota-lavoratore-rivalsa/